VELUX France se différencie de l’image des entreprises traditionnelles du bâtiment en replaçant le collaborateur au cœur de la société. La crédibilité et le respect des salariés, la vision de l’Entreprise sur son marché ainsi que la fierté d’appartenance sont à nouveau ressortis comme les aspects les plus marquants et les plus fédérateurs de cette société.

VELUX France est entrée pour la première fois dans le classement des Best Workplaces en 2008. Quatre ans plus tard, le palmarès 2012 consacrait de nouveau la bonne ambiance de travail qui règne dans l’entreprise*. VELUX France a souhaité tirer un maximum d'enseignements de cette enquête, en mettant en place un dispositif de restitution des résultats aux collaborateurs. Suite à l’analyse des points à améliorer, des groupes de projet impliquant les salariés ont été constitués et des propositions faites à la direction sur divers aspects : l’assouplissement des règles de congés payés, les garanties de complémentaire santé, l’amélioration des outils de travail, la convivialité… VELUX France a souhaité renouveler très rapidement sa participation pour mesurer l’impact des actions mises en place depuis deux ans. « Nous sommes d’autant plus ravis d’être récompensés que nous célébrons cette année notre cinquantenaire. Cette année sera pour nous l’occasion de revenir sur le chemin parcouru depuis les débuts de la société et de remercier l’équipe qui nous a permis de rester leader en termes d’innovation sur notre marché et de nous engager dans la définition de l’habitat de demain », se réjouit Michel Langrand, Président de VELUX France.

 

 

Le palmarès est établi à partir de deux enquêtes menées au sein de chaque entreprise.

L'enquête principale est un sondage comprenant 58 questions et adressé à un échantillon représentatif ou à l'ensemble des salariés. Les résultats représentent 2/3 de la note finale de l'entreprise. La seconde enquête repose sur une évaluation qualitative de la culture de la société et de ses pratiques RH (le dernier tiers de la note finale). L'enquête est ouverte à toute organisation (entreprise, association, administration) employant au minimum 50 personnes.

166 entreprises ont postulé cette année : 18 entreprises ont été récompensées parmi les entreprises de plus de 500 salariés et 42 parmi les entreprises de moins de 500 salariés.

 

Filiale commerciale du Groupe VELUX créée en 1964, la société VELUX France emploie 260 personnes, réparties entre son siège social de Morangis et ses cinq agences commerciales (Morangis, Rennes, Lyon, Reims et Toulouse). En créant sa société, le fondateur Villum Kann Rasmussen avait pour ambition de réaliser une Entreprise modèle, c’est-à-dire une entreprise qui travaille sur des produits utiles à la société et qui traite ses clients, ses fournisseurs, ses employés de toutes catégories et ses actionnaires mieux que la plupart des autres entreprises.

Le Groupe VELUX a pour vocation d'améliorer le cadre de vie grâce à l’entrée de lumière naturelle et d’air frais par le toit. Sa gamme de produits comprend une grande variété de fenêtres de toit, solutions pour les toits plats, conduits de lumière naturelle. Le Groupe VELUX propose également de nombreux équipements, volets roulants, stores intérieurs et extérieurs, commandes motorisées pour moduler la lumière en toute liberté. Proche de l'environnement, il s'investit dans le domaine énergétique avec des capteurs solaires thermiques.

Le groupe VELUX détient des sociétés de vente dans près de 40 pays et des usines de production dans 11 pays. Il emploie environ 10 000 personnes dans le monde et appartient à la société VKR Holding A/S, intégralement détenue par des fondations d’utilité publique et par la famille du fondateur. Pour en savoir plus, veuillez consulter : www.velux.fr.

 

Caroline Courteau / Laura Charrier

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